Head of “Unmanned Traffic Management” (w/m/d)

New Business Development / Scale-up Business Unit
Wien FREQUENTIS AG Ab sofort Vollzeit
Über Uns
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 40.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.

Unmanned Aerial Vehicles sind auf dem Vormarsch und ihre Nutzung wird in den nächsten Jahren rasant zunehmen. Frequentis hat die Herausforderungen des Unmanned Traffic Management (UTM) früh erkannt und reagiert darauf mit innovativen Lösungen. Diese erlauben es Flughäfen und Flugsicherungsorganisationen aber auch Kunden in anderen Branchen, wie z.B. der öffentlichen Sicherheit oder Infrastrukturbetreibern, professionell, effizient und sicher Drohnen zu Erfüllung ihrer Aufgaben einzusetzen. Diese Lösungen sind sowohl vor Ort als auch in der Cloud verfügbar.Wir durften sowohl in Österreich als auch auf internationaler Ebene bereits Kundenprojekte erfolgreich umsetzten. 

Wir suchen eine starke Führungspersönlichkeit, um das bestehende Geschäft in diesem Bereich weiter auszubauen und neue Marksegmente zu erschließen. Die neue Business Unit wird einer eigenen Geschäftseinheit unterstellt sein, die sich ganz gezielt auf das Geschäftswachstum neuer und innovativer Lösungen fokussiert. Hier haben sie maximalen Gestaltungsspielraum und arbeiten mit einem hochmotivierten Team zusammen. 






Aufgaben
  • Geschäftliche Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer neuen und zukünftig schnell wachsenden Geschäftseinheit (ca. 10-15 Mitarbeiter) mit dem Ziel, neue und innovative Offerings im Bereich Unmanned Traffic Management (UTM) für Drohnen weltweit erfolgreich zu platzieren
  • Erreichung der definierten Geschäftsziele für die Geschäftseinheit, z.B. Auftragseingang, Umsatzwachstum, Marktanteil, Sales-Funnel, Anzahl an Referenzen, profitable Abwicklung der Kundenprojekte
  • Implementierung eines KPI- und Reporting-Modells um die erfolgreiche Markteinführung und den Geschäftserfolg der Offerings der Geschäftseinheit sehr zeitnahe verfolgen und steuern zu können
  • Definition und laufende Weiterentwicklung des benötigten Offering-Portfolios, der zu adressierenden Kundensegmente und benötigten Geschäfts- und Liefermodelle
  • Enge Zusammenarbeit mit allen internen Schnittstellen - z.B. regionaler Vertrieb, Governance oder Geschäftsbereiche, die verwandte Offerings bei den Kunden positionieren
  • Führung und Weiterentwicklung des Teams um hohe Motivation und Performance sicherzustellen




Qualifikationen
  • Akademische Ausbildung und min. 7 Jahre Erfahrung im Business-, Produktmanagement und/oder Vertrieb
  • Berufliche Erfahrung im Umgang mit Behörden oder behördennahen Organisationen im Bereich Aviation und/oder Drohnen bzw. sonstige relevante Erfahrung bei Organisationen im sicherheitskritischen Umfeld (Blaulicht, Infrastruktur, Energie, …)
  • Vernetzung im Aviation-Markt und/oder entsprechenden Gremien sehr von Vorteil
  • Erwiesene Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Wachstumsstrategien für neue und innovative Geschäftsbereiche
  • Da es sich um ein auf Cloud-Technologie basierendes Geschäft mit einem hohen Anteil an "Software as a Service" handelt, sind Erfahrungen in diesen Geschäfts- und Technologiebereichen sehr vorteilhaft
  • Expertise in der Erarbeitung und Umsetzung von neuartigen Go-to-Market und Business-Modellen
  • Hohes Maß an Durchsetzungskraft und Bereitschaft auch mutige Entscheidungen auf Basis nicht vollständiger Information zu treffen
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit unterschiedlichen Stakeholdern, kritisches Denken und ausgeprägte Problemlösungskompetenz




Unsere Werte
Rund 2.100 Frequentis MitarbeiterInnen engagieren sich mit Ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren MitarbeiterInnen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle KnowHow unserer MitarbeiterInnen stabil zu halten.
Benefits

In dieser verantwortungsvollen Position haben Sie die Chance, den Auf- und Ausbau einer Business Unit von Anfang an mitzugestalten. Das gibt Ihnen eine außerordentliche Gestaltungskraft, Sichtbarkeit und die Chance, sich zu beweisen und langfristige Karrierechancen in der Frequentis Gruppe zu nutzen. Sie bewegen sich in einem innovativen, modernen Markt und arbeiten mit einem hoch-motivierten Team zusammen. Für einen optimalen Einstieg bieten wir Ihnen die Einschulung und Begleitung durch erfahrene Business Manager.


Vertrauensarbeitszeit Betriebsrestaurant  Home Office  Smartphone Mentoring  Aus- und Weiterbildung  Fitness und Co 
VERTRAUENS BETRIEBS HOME MODERNES MENTORING AUS- UND
FITNESS
ARBEITSZEIT RESTAURANT OFFICE IT-EQUIPMENT PROGRAMM WEITERBILDUNG & CO
Bruttojahresgehalt ab
EUR 47014
Bei dieser Gehaltsangabe handelt es sich um das kollektivvertragliche Mindestgehalt auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche. Ihr tatsächliches Jahresbrutto ergibt sich aus der marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer Berufserfahrung sowie fachlichen Qualifikation und ist Teil unseres attraktiven Gesamtpakets.
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"Bei Frequentis steht der Mensch im Mittelpunkt. Daher zählt für mich nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch Ihre persönliche Motivation und Einsatzbereitschaft."
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