Channel Manager (all genders)
Entschuldigung! Diese Stelle ist bereits vergeben. Hier finden Sie unsere offenen Stellenangebote
- Verwaltet, orchestriert und koordiniert das konzernweite Vertriebspartner-Ökosystem (Agenten, Berater, Wiederverkäufer), überwacht alle Vertriebspartnerverträge, die Einhaltung von Vorschriften, Chancen und Aktivitäten mit ihnen und definiert die Markteinführung mit der Strategic Business Unit (SBU)/Regional Sales Unit (RSU)
- Abstimmung mit den Regional Sales Units (RSU). Hierzu zählen die Entwicklung eines Geschäftsplans für Partner, die Verbesserung des Partner-Ökosystems (PES) und Treffen mit Partnern in den Regionen
- Leitet, entwickelt und verbessert zusammen mit den wichtigsten Stakeholdern ein partnerspezifisches Enablement-Programm sowie strategische Marketingaktivitäten (z.B. Partner Experience Tage, Partnerportal)
- Erstellung von Berichten, Analysen und Pflege des CRM (Daten, Tools, Analysen) gehören zu deinen Aufgaben
- Zudem liegt die Budgetverantwortung für den Channel Management Bereich bei dir
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Partner Management, Channel Management oder im Projektgeschäft, idealerweise im B2G Umfeld
- Abgeschlossene höhere Ausbildung vorzugsweise in Wirtschaft, Rechtswissenschaften oder Technik (HTL, FH, Universität)
- Sehr gute Englischkenntnisse sind ein Muss, Deutschkenntnisse von Vorteil
- Du bist in der Lage dich und dein Aufgabengebiet selbst zu organisieren, zu entwickeln und agierst sehr selbstständig. Zudem gehst du gerne kreative Wege und arbeitest lösungsorientiert
- Hohe soziale Kompetenz und interkulturelles Verständnis zeichnen dich aus
- 10 % Reisebereitschaft vorhanden
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits findest du auf unsere Karrierewebsite.
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VERTRAUENS | BETRIEBS | HOME | MODERNES | ÖFFI TICKET / | MENTORING | AUS- UND | FITNESS |
ARBEITSZEIT | RESTAURANT | OFFICE | IT-EQUIPMENT | PARKPLATZ | PROGRAMM | WEITERBILDUNG | & CO |
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits findest du auf unsere Karrierewebsite.
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Lisa Schirmbrand
Human Ressources | Lisa.Schirmbrand@frequentis.com | Social Media Kontakt