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Head of Infrastructure Competence Centre (ICC) (all genders)

SW Technologies & Products
Wien FREQUENTIS AG 01-2025 Vollzeit

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Über Uns
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.

Ihre Hauptaufgabe ist es, ein Team von Expert:innen, Ingenieur:innen und Entwickler:innen im Bereich IT Infrastructure zu führen und gemeinsam mit ihnen die standardisierten Elemente der IT-Architektur für Frequentis-Lösungen zu definieren. Durch ihren starken Hintergrund in IT- und Cloud-Technologien sowie in der Cybersecurity wird ihr Team die Entwicklung sicherer Infrastrukturplattformen vorantreiben und so unsere Effizienz bei der Lieferung und Installation unserer Lösungen verbessern.
Aufgaben
  • Führung und Management eines vielfältigen, interdisziplinären und verteilten Teams von Ingenieuren im Bereich IT-Infrastructure, mit dem Ziel, eine Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern
  • Stakeholder-Management und Koordination mit Geschäfts-, Liefer- und Serviceorganisationen, um einen standardisierten Katalog von IT-Hardware- und Softwarekomponenten bereitzustellen
  • Agieren als primäre Schnittstelle zwischen dem Infrastruktur-Kompetenzzentrum und anderen Geschäftseinheiten, um sicherzustellen, dass IT-Initiativen mit den Geschäftsanforderungen übereinstimmen und die Anforderungen erfasst, bzw. Geschäftsbedürfnisse verstanden und in IT-Lösungen übersetzt werden
  • Definition von IT-Infrastruktur-Architektur-Blueprints für On-Premise- und Cloud-Lösungen, bestehend aus Netzwerk-, Server- und Client-Hardware, Betriebssystemen, Middleware, Deployment- und Monitoring-Komponenten, um eine effiziente, skalierbare und ausfallsichere Implementierung unserer Lösungen zu ermöglichen
  • Regelmäßige Sicherheitsbewertungen durchführen und in Zusammenarbeit mit Cybersecurity Experten Risiken minimieren
  • Evaluieren und Empfehlen von Technologien und Standards, um die Leistung und Effizienz im gesamten Unternehmen zu steigern
  • Überwachung des Entwicklungszyklus, der Plattformentwicklung und des Projektmanagements für ausgewählte Infrastrukturkomponenten von Frequentis-Lösungen, um eine termingerechte und erfolgreiche Projektabwicklung sicherzustellen
  • Wissenstransfer und Unterstützung der Produkt- und Lösungsteams in den Geschäftsorganisationen
Qualifikationen
  • Bachelor-Abschluss in IT, Computer Science oder einem verwandten Umfeld
  • 10 Jahre nachgewiesene Erfahrung im IT-Bereich (Entwicklung, Architektur, Projektmanagement)
  • 5 Jahre in einer Führungsposition, vorzugsweise im IT-Bereich
  • Fundierte Kenntnisse in IT-, Cloud-Technologien und Cybersecurity, Zertifikate sind von Vorteil
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
  • Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, strukturiertes und analytisches Denken, gepaart mit motivierenden Führungsqualitäten und starken Kommunikations- und zwischenmenschlichen Kompetenzen
Unsere Werte
Rund 2.300 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.


Vertrauensarbeitszeit Betriebsrestaurant  Home Office  Smartphone Public transport subscription  Mentoring  Aus- und Weiterbildung  Fitness und Co 
VERTRAUENS BETRIEBS HOME MODERNES ÖFFI TICKET / MENTORING AUS- UND
 FITNESS
ARBEITSZEIT RESTAURANT OFFICE IT-EQUIPMENT PARKPLATZ PROGRAMM WEITERBILDUNG & CO
Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.


Vertrauensarbeitszeit Betriebsrestaurant  Home Office  Smartphone Public transport subscription  Mentoring  Aus- und Weiterbildung  Fitness und Co 
VERTRAUENS BETRIEBS HOME MODERNES ÖFFI TICKET / MENTORING AUS- UND
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ARBEITSZEIT RESTAURANT OFFICE IT-EQUIPMENT PARKPLATZ PROGRAMM WEITERBILDUNG & CO
Gehalt
Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 61.000,00 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.
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Barbara Heinzel

HR Recruiting & Talent Management | +431811502201 | Social Media Kontakt

"Die Motivation hinter einer Bewerbung spielt für mich eine besonders große Rolle – gezielte Bewerbungen wirken authentischer als 0815 Anschreiben und Lebensläufe."
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