Head of Infrastructure Competence Centre (ICC) (all genders)
- Führung und Management eines vielfältigen, interdisziplinären und verteilten Teams von Ingenieuren im Bereich IT-Infrastructure, mit dem Ziel, eine Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern
- Stakeholder-Management und Koordination mit Geschäfts-, Liefer- und Serviceorganisationen, um einen standardisierten Katalog von IT-Hardware- und Softwarekomponenten bereitzustellen
- Agieren als primäre Schnittstelle zwischen dem Infrastruktur-Kompetenzzentrum und anderen Geschäftseinheiten, um sicherzustellen, dass IT-Initiativen mit den Geschäftsanforderungen übereinstimmen und die Anforderungen erfasst, bzw. Geschäftsbedürfnisse verstanden und in IT-Lösungen übersetzt werden
- Definition von IT-Infrastruktur-Architektur-Blueprints für On-Premise- und Cloud-Lösungen, bestehend aus Netzwerk-, Server- und Client-Hardware, Betriebssystemen, Middleware, Deployment- und Monitoring-Komponenten, um eine effiziente, skalierbare und ausfallsichere Implementierung unserer Lösungen zu ermöglichen
- Regelmäßige Sicherheitsbewertungen durchführen und in Zusammenarbeit mit Cybersecurity Experten Risiken minimieren
- Evaluieren und Empfehlen von Technologien und Standards, um die Leistung und Effizienz im gesamten Unternehmen zu steigern
- Überwachung des Entwicklungszyklus, der Plattformentwicklung und des Projektmanagements für ausgewählte Infrastrukturkomponenten von Frequentis-Lösungen, um eine termingerechte und erfolgreiche Projektabwicklung sicherzustellen
- Wissenstransfer und Unterstützung der Produkt- und Lösungsteams in den Geschäftsorganisationen
- Bachelor-Abschluss in IT, Computer Science oder einem verwandten Umfeld
- 10 Jahre nachgewiesene Erfahrung im IT-Bereich (Entwicklung, Architektur, Projektmanagement)
- 5 Jahre in einer Führungsposition, vorzugsweise im IT-Bereich
- Fundierte Kenntnisse in IT-, Cloud-Technologien und Cybersecurity, Zertifikate sind von Vorteil
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
- Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, strukturiertes und analytisches Denken, gepaart mit motivierenden Führungsqualitäten und starken Kommunikations- und zwischenmenschlichen Kompetenzen
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.
 |  |  |  |  |  |  |  |
| VERTRAUENS | BETRIEBS | HOME | MODERNES | ÖFFI TICKET / | MENTORING | AUS- UND | FITNESS |
| ARBEITSZEIT | RESTAURANT | OFFICE | IT-EQUIPMENT | PARKPLATZ | PROGRAMM | WEITERBILDUNG | & CO |
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.
| | | | | | | | |
| VERTRAUENS | BETRIEBS | HOME | MODERNES | ÖFFI TICKET / | MENTORING | AUS- UND | FITNESS |
| ARBEITSZEIT | RESTAURANT | OFFICE | IT-EQUIPMENT | PARKPLATZ | PROGRAMM | WEITERBILDUNG | & CO |
Barbara Heinzel
HR Recruiting & Talent Management | +431811502201 | Social Media Kontakt