Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem Know-how und langjähriger Erfahrung. 

Als Head of Lifecycle Offer Management (LCOM) übernehmen Sie die Nachfolge einer Schlüsselposition im Zentrum von Strategie, Vertrieb und Serviceinnovation, die unser Wachstum und unsere Marktpositionierung maßgeblich vorantreibt. Sie prägen aktiv das Serviceportfolio der Zukunft – allen voran im Bereich Managed Services und moderner Lifecycle-Modelle – und bestimmen mit, wie sich Frequentis am Markt präsentiert und wie sich unsere Services langfristig weiterentwickeln. 

• Vertriebs- & Führungskompetenz: Langjährige Erfahrung im (idealerweise internationalen) Vertrieb von Managed Services und SLAs an öffentliche Kunden im Bereich kritischer Infrastrukturen sowie nachweisbare Stärke in der strategischen Teamführung.
• Erfahrungsprofil: Über 10 Jahre relevante Berufserfahrung (z.B. Servicemanagement in Backendsystemen kritischer Infrastruktur) und tiefem Know-how in sicherheitsrelevanten IT-Systemen.
• Business Acumen: Absolute Sicherheit in betriebswirtschaftlichen Kalkulationen, ROI-Betrachtungen und der Entwicklung komplexer Service Business Cases sowie exzellentes Verständnis für komplexe Kundenanforderungen und Service Integrationen.
• Leadership-Persönlichkeit: Innovationsfreude, hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, eine motivierende Arbeitskultur gemäß moderner Management-Prinzipien in einer globalen Matrixorganisation zu schaffen.
• Kommunikation: Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch sowie exzellente Präsentations-Fähigkeiten auf Management-Ebene.
• Bereitschaft für Dienstreisen: (ca. 30 %) zur aktiven Begleitung unserer Kunden direkt vor Ort.

Rund 2.600 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.