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Principal Architect for IT Voice Solutions (all genders)

Air Traffic Management Civil – ATM Voice Solutions
Wien FREQUENTIS AG Ab sofort Vollzeit
Über Uns
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 40.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.

Wir suchen einen Principal Architect, der für die System- und Softwarearchitektur der IT-Sprachlösungen für das Flugverkehrsmanagement (ATM) verantwortlich ist. Die Hauptverantwortung liegt bei der Software- und Systemarchitektur, ihrer Ausrichtung auf die Anforderungen des ATM VCS-Marktes, unserer Geschäftsstrategie und unseren Fähigkeiten zur Entwicklung und Bereitstellung von IT-Sprachlösungen für unseren weltweiten Kundenstamm. Erfahren Sie mehr über Voice Communication Solutions (VCS) @ Frequentis Connect WATMC 2021: X10 - First IT VCS - YouTube
Aufgaben
  • Definition der Architektur: Verantwortlich für die Erstellung der Produktsystem- und Software-Architektur und deren Ausrichtung auf die Geschäftsziele und -vorgaben. Überbrückung der Kluft zwischen Unternehmen und Produktentwicklung, um sicherzustellen, dass Technologieinvestitionen die Geschäftsergebnisse unterstützen und vorantreiben
  • Architektur-Fahrplan: Gemeinsame Erarbeitung der Vision, Entwicklung und Kommunikation der VCS-Softwarearchitekturstrategie und der technischen/technologischen Roadmap. Verankerung und Umsetzung der Architektur-Roadmap im Tagesgeschäft
  • Strategische Planung: Zusammenarbeit mit den Führungsteams bei der Umsetzung von Geschäftsstrategien in umsetzbare, wertorientierte Geschäfts- und VCS-Produktfunktionen
  • Transformations-Management: Unterstützung von Geschäftsumwandlungsbemühungen durch die Bereitstellung von Einblicken und Hinweisen darauf, wie sich Architekturänderungen aus architektonischer Sicht auf die Vertriebs-, Entwicklungs- und Lieferorganisation auswirken werden
  • Prozessverbesserung: Analysieren, entwerfen und verbessern Sie Geschäfts-, Entwicklungs- und Lieferprozesse, um die Effizienz und Agilität bei der Entwicklung und Lieferung zu erhöhen.
  • Leistungsmessung: Definition und Überwachung der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) zur Messung der Effektivität von Architekturprozessen und -funktionen

Qualifikationen
  • Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssystemen, Computertechnik, Elektrotechnik oder einem verwandten Fachgebiet; Master-Abschluss oder einschlägiges Zertifikat von Vorteil 
  • 10-15 Jahre Erfahrung als IT-Architekt in einem sicherheitskritischen oder ähnlichen Umfeld 
  • Ausgeprägtes Verständnis für moderne IT-Kommunikationstechnologien und deren Herausforderungen 
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Architekturprozesse und -fähigkeiten zu analysieren und zu entwerfen 
  • Kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten in Kombination mit hervorragenden zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten 
  • Ausgezeichnete englische Sprach- und Präsentationskenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil 
  • Starke Teamfähigkeit, interkulturelles Denken, gepaart mit der Bereitschaft zu internationalen Reisen
Unsere Werte
Rund 2.300 Frequentis MitarbeiterInnen engagieren sich mit Ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-How unserer Mitarbeiter:innen stabil zu halten.
Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Home Office bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboardingprogramm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch mehr Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite. Was ist für Dich wichtig? Frag uns einfach und wir geben Dir bei einem persönlichen Kennenlernen gerne einen Überblick.


Vertrauensarbeitszeit Betriebsrestaurant  Home Office  Smartphone Mentoring  Aus- und Weiterbildung  Fitness und Co 
VERTRAUENS BETRIEBS HOME MODERNES MENTORING AUS- UND
 FITNESS
ARBEITSZEIT RESTAURANT OFFICE IT-EQUIPMENT PROGRAMM WEITERBILDUNG & CO
Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Home Office bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboardingprogramm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch mehr Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite. Was ist für Dich wichtig? Frag uns einfach und wir geben Dir bei einem persönlichen Kennenlernen gerne einen Überblick.


Vertrauensarbeitszeit Betriebsrestaurant  Home Office  Smartphone Mentoring  Aus- und Weiterbildung  Fitness und Co 
VERTRAUENS BETRIEBS HOME MODERNES MENTORING AUS- UND
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Gehalt
70000
70000
Bei dieser Gehaltsangabe handelt es sich um das kollektivvertragliche Mindestgehalt auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche. Ihr tatsächliches Jahresbrutto ergibt sich aus der marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer Berufserfahrung sowie fachlichen Qualifikation und ist Teil unseres attraktiven Gesamtpakets.
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Laura Odza

HR Recruiting & Talentmanagement | laura.odza@frequentis.com | Social Media Kontakt

Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Persönlichkeiten, ist das, was ich an meiner Arbeit liebe. Ich möchte angehende MitarbeiterInnen dabei unterstützen, ihr Potenzial bei Frequentis zu entfalten.
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