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Produktmanager (all genders)

Mission Critical Services
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Über Uns
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.

MissionX ist unser 3GPP‑MCS‑konformes Produktportfolio für sicherheitskritische Kommunikation für Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS) – wie Polizei, Feuerwehr, Rettungsdienste oder Grenzschutz. Die MissionX‑Produkte ermöglichen sichere und resiliente Breitband‑Push‑to‑Talk‑, Daten‑ und Videodienste über 4G‑ und 5G‑Kommunikationssysteme und stellen damit die konsequente Weiterentwicklung klassischer digitaler Funklösungen (z. B. TETRA) dar.

Als Produktmanager:in im Bereich Mission‑Critical Services (3GPP MCS) verantworten Sie die operative Steuerung und Weiterentwicklung unserer Produkte und agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Markt, Technik und Business. Sie übersetzen Kunden‑ und Marktanforderungen in konkrete Produkt‑, Roadmap‑ und Lifecycle‑Entscheidungen und stellen deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sicher. Dabei ist es entscheidend, eine klare Roadmap-Strategie für gewonnene strategische Projekte, zentrale Ausschreibungen sowie wesentliche strategische Themen zu verfolgen. Diese Roadmap dient gezielt dem weiteren Ausbau und der nachhaltigen Stärkung der Alleinstellungsmerkmale der Produkte.
Aufgaben
  • Erhebung und Abstimmung von Anforderungen aus Sales sowie Durchführung von Gap-Analysen
  • Verantwortung für Produkt-Roadmap, Quality Gates und Release-Abnahmen inklusive kommerzieller Aspekte (z. B. Lizenzmodelle)
  • Steuerung des Produktlebenszyklus inkl. Backlog- und Lifecycle-Management
  • Enge Zusammenarbeit mit System Architekten, Requirement Engineers, Test-Manager,  System Engineering, Sales und weiteren Stakeholdern
  • Koordination und inhaltliche Abstimmung mehrerer Entwicklungsteams mit unterschiedlichen Arbeitsweisen und Entwicklungszyklen
  • Zentrale Ansprechperson für produktbezogene Themen (R&D, Delivery, Sales, Logistik)
  • Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsfeldern (Public Safety und Public Transport) sowie enge Abstimmung mit den jeweiligen Produktmanagern zur Synchronisation der Produkt‑Roadmaps.
  • Verantwortung für Lizenzkosten sowie Budgetplanung und -kontrolle und regelmäßige Berichterstattung an das Management
Qualifikationen
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in den Bereichen Produktmanagement oder -entwicklung, bzw. technisches Projektmanagement 
  • Zertifikat im Bereich Produktmanagement, vorzugsweise mit Erfahrung in einem Technologieunternehmen
  • Kenntnisse in Atlassian tools (JAMA, JIRA, Confluence) sind von Vorteil
  • Ausgeprägte Kunden- , Benutzer- und Serviceorientierung 
  • Fließende Englischkenntnisse; Gute Deutsch- und Spanischkenntnisse sind von Vorteil
  • Interkulturelle Kompetenz sowie die Fähigkeit, virtuelle Teams erfolgreich zu führen
  • Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, relevante Stakeholder zu überzeugen
Unsere Werte
Rund 2.600 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.


Vertrauensarbeitszeit Betriebsrestaurant  Home Office  Smartphone Public transport subscription  Mentoring  Aus- und Weiterbildung  Fitness und Co 
VERTRAUENS BETRIEBS HOME OFFICE / MODERNES ÖFFI TICKET / MENTORING AUS- UND
 FITNESS /
ARBEITSZEIT RESTAURANT WORKATION IT-EQUIPMENT PARKPLATZ PROGRAMM WEITERBILDUNG JOBRAD
Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.


Vertrauensarbeitszeit Betriebsrestaurant  Home Office  Smartphone Public transport subscription  Mentoring  Aus- und Weiterbildung  Fitness und Co 
VERTRAUENS BETRIEBS HOME OFFICE / MODERNES ÖFFI TICKET / MENTORING AUS- UND
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Gehalt
Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 46.203 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.
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Lisa Schirmbrand

Human Ressources | Lisa.Schirmbrand@frequentis.com | Social Media Kontakt

Ich habe Wirtschaftspädagogik studiert und bereits während meiner Studienzeit habe ich meine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding entdeckt. Es liegt mir am Herzen motivierte Menschen für Frequentis zu finden die Spaß an der Arbeit haben.
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