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Regional Sales Manager für Zentralasien/CIS (all genders)

Corporate Market Development
Wien FREQUENTIS AG Ab sofort Vollzeit
Über Uns
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.
Aufgaben
  • Entwicklung von Vertriebsstrategien im Einklang mit der Business Unit für den russischsprachigen Markt
  • Verstehen der Kundenbedürfnisse und Sicherstellung der Entwicklung der Kundenlösung in enger Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen
  • Aufbau und proaktives Management von Beziehungen zu Entscheidungsträgern und Beeinflussern in der gesamten Branche, einschließlich aller relevanten Regierungsbehörden, Industriegremien, Generalunternehmer und Subunternehmer 
  • Verständnis der kommerziellen, betrieblichen und technologischen Herausforderungen und Möglichkeiten der russischsprachigen Kunden durch Pflege enger Kundenbeziehungen 
  • Entwurf und Umsetzung strategischer Vertriebspläne pro Land (direkte/indirekte Markteinführungsmodelle), Maximierung der Abdeckung und Vertretung bei Kunden in der gesamten Region 
  • Abwägen zwischen langfristigen Geschäftsentwicklungsaktivitäten und kurzfristigen Geschäftsabschlüssen, Übernahme der vollen Verantwortung für den Vertriebserfolg im jeweiligen Gebiet 
  • Gezieltes Partnermanagement um einen Wachstum von Frequentis in Zentralasien zu erzielen
Qualifikationen
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung als Sales Manager in einer vergleichbaren Funktion
  • Vertriebserfahrung in russischsprachigen Ländern und ein zuverlässiges Netzwerk von Kontakten in der Region und der Branche
  • Interkulturelle Kompetenz und hohe Reisebereitschaft (>50%)
  • Ausgezeichnete Englisch- und Russischkenntnisse (in Wort und Schrift)
  • Selbstständige Arbeitsweise, Empathie und Offenheit zeichnen Sie aus
  • Unternehmerisches Denken, um Wachstum und Beziehungsmanagement auf allen Ebenen voranzutreiben, von der technischen Unterstützung nach dem Verkauf bis hin zu hochrangigen Regierungskontakten
  • Arbeitserfahrung in den Bereichen Air Traffic Management, Defence oder Maritime von Vorteil
Unsere Werte
Rund 2.300 Frequentis MitarbeiterInnen engagieren sich mit Ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren MitarbeiterInnen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle KnowHow unserer MitarbeiterInnen stabil zu halten.
Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.


Vertrauensarbeitszeit Betriebsrestaurant  Home Office  Smartphone Public transport subscription  Mentoring  Aus- und Weiterbildung  Fitness und Co 
VERTRAUENS BETRIEBS HOME MODERNES ÖFFI TICKET / MENTORING AUS- UND
 FITNESS
ARBEITSZEIT RESTAURANT OFFICE IT-EQUIPMENT PARKPLATZ PROGRAMM WEITERBILDUNG & CO
Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.


Vertrauensarbeitszeit Betriebsrestaurant  Home Office  Smartphone Public transport subscription  Mentoring  Aus- und Weiterbildung  Fitness und Co 
VERTRAUENS BETRIEBS HOME MODERNES ÖFFI TICKET / MENTORING AUS- UND
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ARBEITSZEIT RESTAURANT OFFICE IT-EQUIPMENT PARKPLATZ PROGRAMM WEITERBILDUNG & CO
Gehalt
Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 51.380 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.
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Lisa Schirmbrand

Human Ressources | Lisa.Schirmbrand@frequentis.com | Social Media Kontakt

Ich habe Wirtschaftspädagogik studiert und bereits während meiner Studienzeit habe ich meine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding entdeckt. Es liegt mir am Herzen motivierte Menschen für Frequentis zu finden die Spaß an der Arbeit haben.
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