SESAR Programme Manager - ATM (all genders)
- Programmsteuerung & Strategie: Gesamtplanung und Abstimmung aller Frequentis-Aktivitäten im SESAR-Programm sowie Sicherstellung der Konformität mit der Portfolio- und Produktstrategie.
- Stakeholder Management & Repräsentation: Vertretung des Unternehmens in SESAR-Governance-Gremien und Pflege effektiver Beziehungen zu SJU, Flugsicherungsorganisationen (ANSPs) und Industriepartnern.
- Projektunterstützung & Qualitätssicherung: Beratung der SESAR-Projektleiter:innen bei der PM-Tool-Planung, im Risikomanagement sowie bei Qualitäts- und Compliance-Standards.
- Finanz- & Vertragsmanagement: Administrative und vertragliche Unterstützung der Projekte sowie Sicherstellung einer effizienten Ressourcennutzung über das gesamte Programm hinweg.
- Reporting & Kommunikation: Erstellung konsolidierter Berichte für das SJU und das interne Management sowie Verantwortung für die Dissemination der Projektergebnisse.
- Interne Koordination: Unterstützung der Fachabteilungen bei der termingerechten Lieferung aller SESAR-Aktivitäten und Förderung des internen Wissensaustauschs.
- Langjährige Erfahrung im Programm- & Projektmanagement: Fundierte Kenntnisse in der Steuerung komplexer Multi-Projekt-Umgebungen, idealerweise im Bereich Forschung und Entwicklung (F&E) oder in EU-geförderten Rahmenprogrammen (z.B. Horizon Europe).
- Expertise in der Luftfahrtindustrie (ATM/CNS): Tiefgreifendes Verständnis des Air Traffic Management Sektors.
- Starke Kommunikations- & Verhandlungsfähigkeit: Erfahrung in der Gremienarbeit und die Fähigkeit, Frequentis auf internationaler Ebene gegenüber ANSPs souverän zu repräsentieren.
- Analytisches Finanz- & Vertragsverständnis: Sicherer Umgang mit Budgetplanung, Controlling-Tools und den administrativen/rechtlichen Richtlinien von EU-Förderverträgen.
- Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium: Ein Background in (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Luftfahrttechnik oder Betriebswirtschaft sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse für das internationale Stakeholder-Management.
- Reisetätigkeit: Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen (ca. 5 %), um an Governance‑Meetings, Workshops und Branchen-Events in ganz Europa teilzunehmen.
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.
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| VERTRAUENS | BETRIEBS | HOME OFFICE / | MODERNES | ÖFFI TICKET / | MENTORING | AUS- UND | FITNESS / |
| ARBEITSZEIT | RESTAURANT | WORKATION | IT-EQUIPMENT | PARKPLATZ | PROGRAMM | WEITERBILDUNG | JOBRAD |
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.
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Anette Fexa
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