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Software Lead Developer (all genders)

Airports
Wien FREQUENTIS AG Ab sofort Vollzeit
Über Uns
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem Know-how und langjähriger Erfahrung. 

Als Software Lead Developer fokussieren Sie auf Software-Architekturen und prototypische Umsetzungen von Softwarelösungen und -systemen, maßgeschneidert für den Luftfahrttransportsektor, insbesondere im Flughafenbereich.

Diese Aufgabe erfordert tiefgehendes Wissen im Design von skalierbaren, hoch-performanten Softwaresystemen und die Fähigkeit ein Team in der Umsetzung durch den gesamten Lebenszyklus, von der Konzeption bis zum Deployment, zu führen.

In dieser Funktion haben Sie die Verantwortung für die erfolgreiche Durchführung und Umsetzung komplexer Airport-Lösungs-Entwicklungen innerhalb zeitlicher und budgetärer Vorgaben. Sie arbeiten dabei in und mit funktionsübergreifenden Teams, sind aktiv an diesen Entwicklungen beteiligt und tragen dazu bei, innovative, sichere, effiziente und robuste Produkte für Flughäfen herzustellen.

Aufgaben
  • Leitung des Designs und der Entwicklung von Softwarearchitekturen für moderne Systeme, die im Flughafenbetrieb eingesetzt werden. 
  • Entwicklung von Prototypen, um Konzepte vorzugeben und für die Produktentwicklung einzuführen. 
  • Aktive Mitarbeit in Projekten und Zusammenarbeit mit Stakeholdern, einschließlich Produktmanagement, Systemingenieuren und Kunden, um Anforderungen zu verstehen und in technische Lösungen zu übersetzen. 
  • Sicherstellen, dass die Softwarearchitektur im Einklang mit den strategischen Zielen von Frequentis steht, mit Schwerpunkt auf Modularität, Erweiterbarkeit und Skalierbarkeit. 
  • Förderung der Anwendung von Best Practices in der Softwareentwicklung, einschließlich Dokumentation, Codierungsstandards, Testmethoden und Bereitstellungsprozessen. 
  • Vorbereitung, Erstellung und Integration der Arbeitspakete aus den Projekten. 
  • Mentoring des Softwareentwicklungsteams, einschließlich der Bereitstellung von Leitlinien zur Softwarearchitektur, Systemdesign und zu bewährten Entwicklungspraktiken. 
  • Bewertung und Integration neuer Technologien und Trends, die für die Luftfahrt- und das Luftverkehrsmanagement relevant sind. 
  • Teilnahme an der Systemintegration und Sicherstellung der reibungslosen Bereitstellung von Softwarelösungen für unsere Luftfahrtkunden. 
  • Fehlerbehebung und Optimierung bestehender Systeme, um deren Leistung, Zuverlässigkeit und Wartbarkeit zu verbessern.
Qualifikationen
  • Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Softwareentwicklung oder einem verwandten technischen Bereich. 
  • 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung. 
  • Fundierte Kenntnisse bei der Entwicklung von Softwaresystemen mit moderner Softwarearchitektur, z. B. Microservices, Cloud-native Architektur, verteilte Systeme. 
  • Umfassende Erfahrung mit Programmiersprachen wie Java, Kotlin, Javascript und Groovy, sowie Erfahrung mit REST, SOAP, Oracle DB, PosgreSQL, MongoDB, ElasticSearch und Data streaming-Technologien, wie Kafka, Redis, MQs. 
  • Vertrautheit mit Softwareentwicklungstools wie Git, IntelliJ, Jenkins, Confluence 
  • Kenntnisse von Linux und Windows und Erfahrung mit Cloud-Plattformen und Container-Technologien. 
  • Verständnis von Luftfahrtsystemen, Software für das Luftverkehrsmanagement oder ähnlich kritischen Umgebungen ist von Vorteil. 
  • Eigeninitiative und Teamplayer-Mentalität 
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch 
  • Reisebereitschaft 20-30%
Unsere Werte
Rund 2.300 Frequentis Mitarbeiter engagieren sich mit Ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeitern gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeiter stabil zu halten.
Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch mehr Benefits findest du auf unsere Karrierewebsite. Was ist für dich wichtig? Fragen uns einfach und wir geben dir bei einem persönlichen Kennenlernen gerne einen Überblick.


Vertrauensarbeitszeit Betriebsrestaurant  Home Office  Smartphone Mentoring  Aus- und Weiterbildung  Fitness und Co 
VERTRAUENS BETRIEBS HOME MODERNES MENTORING AUS- UND
 FITNESS
ARBEITSZEIT RESTAURANT OFFICE IT-EQUIPMENT PROGRAMM WEITERBILDUNG & CO
Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch mehr Benefits findest du auf unsere Karrierewebsite. Was ist für dich wichtig? Fragen uns einfach und wir geben dir bei einem persönlichen Kennenlernen gerne einen Überblick.


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Gehalt
Bruttojahresgehalt ab
EUR 67200
Bei dieser Gehaltsangabe handelt es sich um das kollektivvertragliche Mindestgehalt auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche. Ihr tatsächliches Jahresbrutto ergibt sich aus der marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer Berufserfahrung sowie fachlichen Qualifikation und ist Teil unseres attraktiven Gesamtpakets.
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Laura Odza

HR Recruiting & Talentmanagement | laura.odza@frequentis.com | Social Media Kontakt

Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Persönlichkeiten, ist das, was ich an meiner Arbeit liebe. Ich möchte angehende MitarbeiterInnen dabei unterstützen, ihr Potenzial bei Frequentis zu entfalten.
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