Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften nach österreichischem Recht oder eine vergleichbare juristische Qualifikation 
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Rechtsabteilung oder renommierten Kanzlei – idealerweise mit Erfahrung in der wertschätzenden
• Führung und Entwicklung von Teams Abgelegte Rechtsanwaltsprüfung von Vorteil 
• Erfahrung in lösungsorientierter Verhandlung und Gestaltung internationaler Projektverträge 
• Fundierte Kenntnisse im Vertrags-, IT- und Datenschutzrecht, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Vergabe- und Cybersecurity-Recht 
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und ein hohes Maß an Integrität und Verantwortungsbewusstsein 
• Unternehmerisches Denken mit strategischem Weitblick sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge strukturiert und nachvollziehbar aufzubereiten 
• Hohe Serviceorientierung, Verlässlichkeit sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen besonnen und lösungsorientiert zu agieren 
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau ist als Konzern- und Arbeitssprache erforderlich; sehr gute Englischkenntnisse setzen wir aufgrund unseres internationalen Umfelds voraus
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen (z. B. MS Office, Confluence, Jira, Dokumenten-Managementsysteme, Vertrags-Datenbanken) 
• Neugier, Offenheit und Freude daran, Wissen zu teilen sowie ein internationales Team nachhaltig weiterzuentwickeln

Rund 2.600 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.